4대보험 완벽 이해
급여명세서를 보면 국민연금·건강보험 같은 항목이 빠져 있습니다. 이 4대보험이 무엇이고, 근로자가 얼마를 부담하는지 알면 실수령액이 왜 그 금액인지 이해할 수 있습니다.
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4대보험이란
4대보험은 국가가 운영하는 사회보험으로, 아래 네 가지를 말합니다.
| 보험 | 목적 | 근로자 부담 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 노후 소득 보장 | 있음(회사와 절반씩) |
| 건강보험 | 의료비 보장(+장기요양) | 있음(회사와 절반씩) |
| 고용보험 | 실업급여·고용안정 | 있음 |
| 산재보험 | 업무상 재해 보상 | 없음(전액 회사) |
즉 근로자 급여에서 실제로 빠지는 건 국민연금·건강보험(+장기요양)·고용보험 세 가지입니다. 산재보험은 회사가 전액 부담해 급여에서 공제되지 않습니다.
회사와 나눠 낸다
국민연금과 건강보험은 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다. 명세서에 찍힌 금액은 "내 몫 절반"이고, 회사도 같은 금액을 함께 냅니다. 그래서 실제로 국가에 들어가는 보험료는 명세서에 보이는 것의 약 두 배입니다.
요율은 매년 바뀝니다
보험료율은 해마다 조정됩니다. 특히 건강보험료율과 장기요양보험료율은 자주 바뀌므로, 정확한 공제액은 최신 기준으로 계산하는 것이 좋습니다. 대략의 금액이 궁금하다면 월 급여를 넣어 4대보험 계산기로 항목별 부담금을 확인해 보세요. 결과는 참고용 근사치이며, 정확한 금액은 급여명세서와 각 공단 기준을 따릅니다.
실수령액과의 관계
세전 급여에서 이 4대보험(근로자 몫)과 소득세·지방소득세가 빠진 것이 실제 통장에 들어오는 금액입니다. 그래서 "연봉 ÷ 12"보다 월 실수령액이 늘 적습니다. 이 구조는 연봉 실수령액 가이드에서 더 자세히 다룹니다.